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Mid Cheshire Hospitals Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.mcht.nhs.uk/about-us/equality-and-diversity/equality-and-diversity-document-library

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.3%
25.7%
Upper middle
85.14%
14.86%
Lower middle
81.64%
18.36%
Lower (lowest paid)
85.2%
14.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.88%
24.12%
Upper middle
84.62%
15.38%
Lower middle
82.9%
17.1%
Lower (lowest paid)
86.76%
13.24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.2%
23.8%
Upper middle
85.1%
14.9%
Lower middle
83.2%
16.8%
Lower (lowest paid)
85.8%
14.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.3%
22.7%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
83.5%
16.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.8%
23.2%
Upper middle
84.6%
15.4%
Lower middle
84.2%
15.8%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.9%
24.1%
Upper middle
84.1%
15.9%
Lower middle
85.5%
14.5%
Lower (lowest paid)
81.6%
18.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.8%
24.2%
Upper middle
84.3%
15.7%
Lower middle
86.1%
13.9%
Lower (lowest paid)
80.4%
19.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.5%
25.5%
Upper middle
84.6%
15.4%
Lower middle
85.8%
14.2%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service