Mid and South Essex NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.mse.nhs.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.04%

20.96%

Upper middle

77.25%

22.75%

Lower middle

81.58%

18.42%

Lower (lowest paid)

62.49%

37.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.73%

37.27%

Upper middle

82.46%

17.54%

Lower middle

79.82%

20.18%

Lower (lowest paid)

79.97%

20.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.03%

37.97%

Upper middle

82.43%

17.57%

Lower middle

80.01%

19.99%

Lower (lowest paid)

80.73%

19.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service