Micheldever Tyre Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.micheldevergroup.co.uk/gender-pay-gap#:~:text=Whilst%20the%20automotive%20industry%20as,hourly%20pay%2C%20and%20their%20median

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.79%

84.21%

Upper middle

12.63%

87.37%

Lower middle

6.83%

93.17%

Lower (lowest paid)

7.36%

92.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.66%

86.34%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

7.64%

92.36%

Lower (lowest paid)

7.82%

92.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

6.3%

93.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-71,5%

71,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,7%

40,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-99,6%

99,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

4.6%

95.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-74,2%

74,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

4.5%

95.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service