Anno di riferimento: 2017
Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
38%
38%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78%
78%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service