Anno di riferimento: 2022
Divario medio
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,3%
52,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.3%
43.7%
Upper middle
79.3%
20.7%
Lower middle
81.6%
18.4%
Lower (lowest paid)
72.7%
27.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service