Anno di riferimento: 2022
Divario medio
37%
37%a favore degli uomini
Divario mediano
39%
39%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86%
86%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service