Anno di riferimento: 2022
Divario medio
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-15,5%
15,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service