Mewburn Ellis Llp

Regno Unito · 250-499 · www.mewburn.com/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.79%

49.21%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

74.19%

25.81%

Lower (lowest paid)

72.58%

27.42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service