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Metro Bank Plc

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.3%
69.7%
Upper middle
45.9%
54.1%
Lower middle
49.1%
50.9%
Lower (lowest paid)
48.7%
51.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,7%
38,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service