Anno di riferimento: 2017
Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service