Merkle Uk Three Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dentsu.com/uk/en/policies/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.6%

40.4%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,4%

70,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

51.1%

48.9%

Lower middle

54.3%

45.7%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service