Merit Recruitment Limited

Regno Unito · 250-499 · blog.merit.eu.com/merit-group-gender-pay-gap-report-2017/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini