MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Meridian Realisations Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.mandco.com/corporate/gender-pay-gap-statement.html

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
49,1%
49,1%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-143,6%
143,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
44%
44%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
99%
1%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,7%
59,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
94.6%
5.4%
Lower middle
98.8%
1.2%
Lower (lowest paid)
95.7%
4.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service