Anno di riferimento: 2022
Divario medio
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Divario mediano
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service