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Mellors Catering Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.mellorscatering.co.uk/team/company-information-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6,8%
6,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,8%
4,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
46%
46%a favore degli uomini
Divario mediano
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-11,2%
11,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
97%
3%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83%
83%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
2%
98%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service