Meggitt Limited

Regno Unito · 250-499 · www.meggitt.com/about-us/our-responsibility/gender-pay-gap-statement/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

32.6%

67.4%

Lower middle

37.2%

62.8%

Lower (lowest paid)

37.2%

62.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service