Medstrom Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-29%

29%a favore delle donne

Divario mediano

-29%

29%a favore delle donne

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-14%

14%a favore delle donne

Divario sui bonus

-70%

70%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario mediano

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-102%

102%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.43%

40.57%

Upper middle

29.41%

70.59%

Lower middle

17.64%

82.36%

Lower (lowest paid)

33.33%

66.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service