Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service