Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.2%
36.8%
Upper middle
57.8%
42.2%
Lower middle
60.9%
39.1%
Lower (lowest paid)
68.7%
31.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service