Mediakind Systems Uk Ltd

Regno Unito · 250-499 · mediasolutions.ericsson.com/cms/wp-content/uploads/2018/03/Ericsson-pay-gap_D1-002TTE-FINAL-2018.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-671,5%

671,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,3%

33,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

14.1%

85.9%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service