Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,2%
51,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service