Media Scotland Limited

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Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,1%

51,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service