Medequip Assistive Technology Limited

Regno Unito · 500-999 · www.medequip-uk.com/documents/gender%20pay%20gap%20report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

38.6%

61.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

33.6%

66.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

33.2%

66.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

20.4%

79.6%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.1%

74.9%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

26.3%

73.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service