Meatailer Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

31.8%

68.2%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service