Mears Supported Living Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mearsgroup.co.uk/corporate-governance/mears-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.8%

26.2%

Upper middle

64.4%

35.6%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-110%

110%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

65.3%

34.7%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service