Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario mediano
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-159,1%
159,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.4%
11.6%
Upper middle
91.3%
8.7%
Lower middle
87.7%
12.3%
Lower (lowest paid)
89.5%
10.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service