Mears Extra Care Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mearsgroup.co.uk/corporate-governance/mears-gender-pay-gap-report-2021

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

90.9%

9.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.4%

6.6%

Upper middle

92.1%

7.9%

Lower middle

93.4%

6.6%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service