Meadow Foods (Holdings) Limited

Regno Unito · 250-499 · meadowfoods.com/wp-content/uploads/2018/03/MFL-Gender-Pay-Gap-Report-using-Apr2017-Data.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-56%

56%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service