Mdhc Container Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.peelports.com/media/05bhh5y4/cc_pp-gender-pay-gap-report-14pp-v9.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,4%

52,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.73%

96.27%

Upper middle

2.48%

97.52%

Lower middle

1.88%

98.12%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-22,3%

22,3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.98%

96.02%

Upper middle

3.45%

96.55%

Lower middle

1.14%

98.86%

Lower (lowest paid)

0.57%

99.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.74%

98.26%

Upper middle

2.33%

97.67%

Lower middle

0.58%

99.42%

Lower (lowest paid)

1.75%

98.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

0.7%

99.3%

Lower (lowest paid)

3.5%

96.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

0.8%

99.2%

Lower (lowest paid)

3.8%

96.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service