Md Insurance Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mdisgroup.com/resources/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

31.9%

68.1%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,7%

49,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

45.1%

54.9%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service