Mcphillips (Wellington) Limited

Regno Unito · <250 · www.mcphillips.co.uk/wp-content/uploads/2023/05/McPhillips-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,9%

37,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

98%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-99,3%

99,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

1.7%

98.3%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-132,1%

132,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

100%

Lower middle

1.9%

98.1%

Lower (lowest paid)

1.2%

98.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80,9%

80,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

5.2%

94.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

5.3%

94.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,5%

37,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

5.7%

94.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,2%

51,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service