Anno di riferimento: 2018
Divario medio
41%
41%a favore degli uomini
Divario mediano
44%
44%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-42%
42%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service