Mckenzie Care Homes Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

90.5%

9.5%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.7%

12.3%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service