Mchale Komatsu Limited

Regno Unito · 250-499 · marubeni-komatsu.co.uk/app/uploads/2016/04/2023-Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-199,4%

199,4%a favore delle donne

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.77%

89.23%

Upper middle

10.77%

89.23%

Lower middle

32.31%

67.69%

Lower (lowest paid)

62.12%

37.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-237%

237%a favore delle donne

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-350%

350%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service