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Mce Insurance Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-2,2%
2,2%a favore delle donne
Divario mediano
29,9%
29,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,6%
41,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.8%
57.2%
Upper middle
55.1%
44.9%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
43.8%
56.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-10,5%
10,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.6%
54.4%
Upper middle
53.5%
46.5%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
53.5%
46.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
5,7%
5,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.8%
58.2%
Upper middle
56.8%
43.2%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.6%
59.4%
Upper middle
60.9%
39.1%
Lower middle
58.2%
41.8%
Lower (lowest paid)
31.8%
68.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.7%
68.3%
Upper middle
74.3%
25.7%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service