Mccormick Foods (U.K.) Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19,4%

19,4%a favore delle donne

Divario mediano

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-61,1%

61,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Divario mediano

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Divario mediano

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario mediano

-44,8%

44,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-34%

34%a favore delle donne

Divario mediano

-80,7%

80,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

50%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-20,4%

20,4%a favore delle donne

Divario mediano

-45%

45%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

32.1%

67.9%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

-36,4%

36,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

20.1%

79.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-41,3%

41,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

18.1%

81.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service