Mayflex Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mayflex.com/our-values

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42,2%

42,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

37.1%

62.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.9%

53.1%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service