Mayfair Homecare Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.87%

26.13%

Upper middle

85.59%

14.41%

Lower middle

71.17%

28.83%

Lower (lowest paid)

80.36%

19.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,3%

40,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.69%

21.31%

Upper middle

77.87%

22.13%

Lower middle

85.25%

14.75%

Lower (lowest paid)

84.55%

15.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-107,1%

107,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.44%

15.56%

Upper middle

85.19%

14.81%

Lower middle

90.37%

9.63%

Lower (lowest paid)

85.19%

14.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

87.8%

12.2%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

84.3%

15.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

87.8%

12.2%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service