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Marston Resources Limited

Regno Unito · 250-499 · marstonholdings.co.uk/ethics-and-governance/gender-pay-statement-marston-resources-ltd/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
40%
40%a favore degli uomini
Divario mediano
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
72%
28%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80%
80%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service