Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
55,1%
55,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.1%
49.9%
Upper middle
62.4%
37.6%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
60.2%
39.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service