Mars Food Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · gbr.mars.com/about/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-31,3%

31,3%a favore delle donne

Divario mediano

-68,4%

68,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-84,8%

84,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

43.1%

56.9%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Divario mediano

-62,9%

62,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

-34,1%

34,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-159,9%

159,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-65,7%

65,7%a favore delle donne

Divario mediano

-41,7%

41,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-355,7%

355,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-61,9%

61,9%a favore delle donne

Divario mediano

-28,1%

28,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1112,1%

1112,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-62%

62%a favore delle donne

Divario mediano

-31,3%

31,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-439,1%

439,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

26.4%

73.6%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-51,5%

51,5%a favore delle donne

Divario mediano

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-301,8%

301,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service