Marks & Clerk Llp

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.71%

64.29%

Upper middle

53.57%

46.43%

Lower middle

63.1%

36.9%

Lower (lowest paid)

69.05%

30.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.29%

60.71%

Upper middle

51.19%

48.81%

Lower middle

65.06%

34.94%

Lower (lowest paid)

72.29%

27.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,2%

67,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service