Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-8%
8%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service