Anno di riferimento: 2024
Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64%
64%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service