Mark Warner Limited

Regno Unito · 500-999 · live-admin-markwarner3.tigerbay.co.uk/content/files/Gender%20pay%20gap%20report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

38.4%

61.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service