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Maritime Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario mediano
42%
42%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
80%
20%
Lower middle
92.86%
7.14%
Lower (lowest paid)
93.57%
6.43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
44%
44%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79%
21%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service