Maria Mallaband Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

76.43%

23.57%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.7%

22.3%

Upper middle

73.6%

26.4%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-89,2%

89,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.8%

21.2%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,2%

65,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,4%

43,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.7%

20.3%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76%

76%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service