Marelli Automotive Systems Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.19%

83.81%

Upper middle

6.15%

93.85%

Lower middle

9.39%

90.61%

Lower (lowest paid)

13.43%

86.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.53%

82.47%

Upper middle

7.51%

92.49%

Lower middle

9.09%

90.91%

Lower (lowest paid)

14.68%

85.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.67%

83.33%

Upper middle

8.82%

91.18%

Lower middle

11.06%

88.94%

Lower (lowest paid)

10.32%

89.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

21.9%

78.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service