Anno di riferimento: 2017
Divario medio
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.7%
50.3%
Upper middle
56.6%
43.4%
Lower middle
45.1%
54.9%
Lower (lowest paid)
47.5%
52.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service