Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,4%
66,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.5%
78.5%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
25.2%
74.8%
Lower (lowest paid)
32.7%
67.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service